云南省蠶學(xué)會(huì)秘書處（辦公室）
管理制度（試行）
第一章 總則
根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和云南省蠶學(xué)會(huì)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)會(huì)內(nèi)部管理的意見》,，為建立完善學(xué)會(huì)秘書處工作機(jī)制,，完善內(nèi)部管理,，充分調(diào)動(dòng)工作人員的積極性，以保證學(xué)會(huì)的可持續(xù)發(fā)展,，制定本管理制度。
凡學(xué)會(huì)秘書處工作人員應(yīng)遵守國家法規(guī)規(guī)章和相應(yīng)的規(guī)定外，均需要遵守本制度規(guī)定,。
第二章 秘書處各部門工作職責(zé)
學(xué)會(huì)秘書處是學(xué)會(huì)常務(wù)理事會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，由秘書長(zhǎng)主持日常工作,，副秘書長(zhǎng)協(xié)助,，配置必要的機(jī)構(gòu)和人員開展工作。秘書處對(duì)理事長(zhǎng)和常務(wù)理事會(huì)負(fù)責(zé),，定期或隨時(shí)向常務(wù)理事會(huì)和理事長(zhǎng)匯報(bào)工作,。
一、秘書處的職責(zé)是：
（一）貫徹執(zhí)行國家和省有關(guān)政策法規(guī),，結(jié)合實(shí)際制定學(xué)會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度,。
（二）鉆研探討我國新的歷史時(shí)期行業(yè)改革和發(fā)展的理論、方針,、政策,，圍繞行業(yè)發(fā)展的不同階段的中心工作，組織行業(yè)理論與實(shí)踐研究,，進(jìn)行專題調(diào)研,，向政府提出行業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)、技術(shù),、政策和法規(guī)等方面的建議,。
（三）協(xié)助政府行政主管部門宣傳貫徹有關(guān)法律、法規(guī),，推進(jìn)行業(yè)管理,，協(xié)調(diào)執(zhí)行中出現(xiàn)的問題，推動(dòng)企業(yè)橫向經(jīng)濟(jì)聯(lián)合,，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作進(jìn)步,，提高全行業(yè)的整體素質(zhì)和經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益,。
（四）接受委托或參與組織由政府主管部門統(tǒng)一部署開展的創(chuàng)先評(píng)優(yōu)等活動(dòng),。經(jīng)社團(tuán)管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，開展行業(yè)內(nèi)的創(chuàng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng),。
（五）組織交流行業(yè)經(jīng)驗(yàn),，對(duì)本行業(yè)有關(guān)政策法規(guī)、經(jīng)營管理等開展咨詢服務(wù),。
（六）搜集省內(nèi)外,、國內(nèi)外行業(yè)政策法規(guī),、經(jīng)濟(jì)技術(shù)情報(bào)和市場(chǎng)信息，編輯出版行業(yè)刊物和有關(guān)資料,，開展信息服務(wù),。
（七）對(duì)管理和專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),，不斷提高企業(yè)素質(zhì),。
（八）組織經(jīng)驗(yàn)交流，改進(jìn)提高學(xué)會(huì)工作,。
（九）建議和發(fā)展與省內(nèi)外同行業(yè)社團(tuán)組織的友好往來,，開展行業(yè)經(jīng)濟(jì)、技術(shù),、學(xué)術(shù)與行業(yè)組織自身建設(shè)等方面的互相交流與合作,。
（十）承辦政府主管部門、省社團(tuán)管理機(jī)關(guān)和會(huì)員單位委托辦理的事項(xiàng),。
（十一）負(fù)責(zé)會(huì)員代表大會(huì),、理事會(huì)、常務(wù)理事會(huì)會(huì)議的準(zhǔn)備工作,，起草會(huì)議紀(jì)要,、對(duì)會(huì)議決定事項(xiàng)負(fù)責(zé)催辦落實(shí)。
（十二）負(fù)責(zé)會(huì)員會(huì)籍管理和會(huì)費(fèi)收繳及費(fèi)用支出的管理工作,。
（十三）負(fù)責(zé)編制學(xué)會(huì)年度工作計(jì)劃和全年工作總結(jié),，定期檢查年度計(jì)劃的執(zhí)行情況，解決執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題,。
（十四）負(fù)責(zé)會(huì)員和常務(wù)理事會(huì)交辦的其它事項(xiàng),。
二、秘書長(zhǎng)崗位職責(zé)
秘書長(zhǎng)崗位職責(zé)：全面負(fù)責(zé)秘書處的工作,，其崗位職責(zé)是：
（一）負(fù)責(zé)傳達(dá)貫徹國家和省的有關(guān)方針政策和法規(guī),，傳達(dá)落實(shí)上級(jí)會(huì)議精神和文件規(guī)定，檢查秘書處工作人員貫徹落實(shí)情況,。
（二）主持秘書處日常工作,。主要的人事和財(cái)務(wù)工作向理事長(zhǎng)匯報(bào)。
（三）對(duì)以學(xué)會(huì)名義上報(bào),、下發(fā)的文件,、決定、通報(bào),、以及規(guī)章,、制度、計(jì)劃、總結(jié),、專題報(bào)告等,，進(jìn)行簽發(fā)，對(duì)學(xué)會(huì)的收文進(jìn)行批辦,。
（四）對(duì)副秘書長(zhǎng)及工作人員的工作負(fù)責(zé)檢查指導(dǎo),，定期聽取工作匯報(bào)，隨時(shí)解決工作中出現(xiàn)的疑難問題,，促進(jìn)工作健康發(fā)展,。
（五）定期組織召開秘書處工作例會(huì)，組織工作人員做好召開會(huì)員代表大會(huì),、理事會(huì),、常務(wù)理事會(huì)工作會(huì)議的準(zhǔn)備工作,。
（六）決定秘書處各部門工作人員的聘用,、解聘和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
（七）直接管理學(xué)會(huì)財(cái)務(wù),，審批財(cái)務(wù)收支年度計(jì)劃,。
三、副秘書長(zhǎng)崗位職責(zé)
副秘書長(zhǎng)是秘書長(zhǎng)的助手,，其崗位職責(zé)是：
（一）負(fù)責(zé)傳達(dá)貫徹國家和省有關(guān)部門的政策法規(guī),，檢查落實(shí)情況。
（二）受秘書長(zhǎng)的委托,，協(xié)調(diào)理順各個(gè)方面的關(guān)系,，加強(qiáng)對(duì)外工作的聯(lián)系。
（三）對(duì)學(xué)會(huì)發(fā)文進(jìn)行核稿,，起草學(xué)會(huì)年度工作計(jì)劃,，年度工作總結(jié)和專題報(bào)告。
（四）具體組織籌備召開會(huì)員代表大會(huì),、理事會(huì),、常務(wù)理事會(huì)和秘書處辦公會(huì)議的準(zhǔn)備工作，對(duì)會(huì)議決定事項(xiàng)催辦落實(shí),。
（五）負(fù)責(zé)對(duì)省內(nèi)外同行業(yè)客人的接待和工作聯(lián)系,，發(fā)展省際間的友誼。
（六）根據(jù)新聞出版主管部門的規(guī)定和學(xué)會(huì)工作的要求,，負(fù)責(zé)組織《云南農(nóng)業(yè)科技》蠶業(yè)專欄編發(fā)內(nèi)容,，采編重要稿件，不斷提高期刊質(zhì)量,。
（七）完成學(xué)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)事項(xiàng),。
三、辦公室
負(fù)責(zé)學(xué)會(huì)文件的收發(fā)，登記處理,，重要公文的起草,，文件的傳閱，人事,、文檔資料的管理,，以及公文運(yùn)轉(zhuǎn)、對(duì)外接待,、部門關(guān)系協(xié)調(diào),；負(fù)責(zé)辦公設(shè)施設(shè)備的管理；負(fù)責(zé)學(xué)會(huì)的資產(chǎn)運(yùn)作和財(cái)務(wù)管理,；負(fù)責(zé)書刊資料的收集整理,；負(fù)責(zé)學(xué)會(huì)重要活動(dòng)的會(huì)務(wù)組織。
負(fù)責(zé)學(xué)會(huì)及分支機(jī)構(gòu)的變更登記,、注銷登記前的審查和年度檢查的初審,；監(jiān)督各分支機(jī)構(gòu)遵守國家法律、法規(guī),、國家有關(guān)政策和學(xué)會(huì)的有關(guān)規(guī)章,。
以下是辦公室3個(gè)崗位職責(zé)：
（一）會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)學(xué)會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。其崗位職責(zé)是：
1,、認(rèn)真學(xué)習(xí)國家和省關(guān)于財(cái)經(jīng)稅收方面的政策規(guī)定,，熟悉會(huì)計(jì)崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)的業(yè)務(wù)。
2,、認(rèn)真審核各種票據(jù),，及時(shí)對(duì)賬，確保財(cái)務(wù)支出合規(guī)合法,。按月編制會(huì)計(jì)報(bào)表,，向領(lǐng)導(dǎo)正確反映資金運(yùn)轉(zhuǎn)情況。
3,、認(rèn)真編制會(huì)計(jì)憑證,，做到憑證填定齊全、清晰,，準(zhǔn)確率達(dá)30%,。
4、如憑證需要調(diào)整,，又涉及到現(xiàn)金和銀行時(shí),，必須由會(huì)計(jì)、出納兩個(gè)人簽章,。
5,、認(rèn)真執(zhí)行稅法,，按時(shí)繳納稅費(fèi)。對(duì)在財(cái)政,、審核,、稅收方面的疑難問題，應(yīng)隨時(shí)向有關(guān)部門咨詢,。
6,、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。
（二）出納崗位職責(zé)：
出納在會(huì)計(jì)的指導(dǎo)下,，負(fù)責(zé)學(xué)會(huì)財(cái)務(wù)出納工作,，其崗位職責(zé)是：
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)國家和省關(guān)于財(cái)經(jīng)稅收方面的政策規(guī)定,，熟悉出納員崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)的業(yè)務(wù),。
2、認(rèn)真執(zhí)行銀行的管理制度,，做好現(xiàn)金收付和支票爭(zhēng)放工作,。
3、認(rèn)真核查原始憑證,，編制會(huì)計(jì)分錄,，憑證填寫齊全,、準(zhǔn)確,，經(jīng)會(huì)計(jì)審核后，方可記入銀行帳和現(xiàn)金賬,。
4,、現(xiàn)金、銀行必須做到日清日結(jié),，庫存現(xiàn)金余額控制在300元之內(nèi),。
5、嚴(yán)格遵守銀行結(jié)算制度,，認(rèn)真辦理銀行的各項(xiàng)業(yè)務(wù)?，F(xiàn)金和銀行、賬面必須做到三相符,。
6,、協(xié)助會(huì)費(fèi)收繳工作。
7,、認(rèn)真執(zhí)行財(cái)稅法規(guī),，按時(shí)繳納稅費(fèi)，代扣個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅,，對(duì)在財(cái)經(jīng)稅收方面的疑難問題,，要隨時(shí)向有關(guān)部門咨詢請(qǐng)教。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。
（三）綜合辦公室職責(zé)
1,、負(fù)責(zé)學(xué)會(huì)招聘信息的發(fā)布及面試組織。
2,、負(fù)責(zé)本部門員工的出勤登記,，并及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。
3,、負(fù)責(zé)起草學(xué)會(huì)的人事管理制度,。
4、負(fù)責(zé)本部門培訓(xùn)的組織,、協(xié)調(diào),。
5、負(fù)責(zé)會(huì)員日常關(guān)系的維護(hù),，負(fù)責(zé)新會(huì)員,，包括會(huì)員的發(fā)展與會(huì)費(fèi)的收繳等。
6,、負(fù)責(zé)完成部門開發(fā)的各種項(xiàng)目,。
7、努力完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。
第三章 人事工資管理
第一節(jié) 人事管理
一,、本學(xué)會(huì)需要的人員可以向社會(huì)公開招收，也可以從推薦的人員中選招,。
二,、招收的人員按工作性質(zhì)分為兩類，一類是全職工作人員,，即大中專畢業(yè)生（應(yīng)屆或往屆皆可）,，20-28歲。另一類是兼職工作人員,，原則上只聘用有專長(zhǎng)的專家,、學(xué)者，或者因某個(gè)項(xiàng)目開展的需要而在特定的時(shí)期內(nèi)聘請(qǐng)的個(gè)別人員,。一般不超過60歲,。
三、招聘人員的工作程序
（一）招收全職工作人員,。各部門如果缺員或需增設(shè)崗位,，應(yīng)由部門主任書面報(bào)告，常務(wù)副理事長(zhǎng)同意后方可招聘,。應(yīng)聘人員應(yīng)提供畢業(yè)生推薦表,、個(gè)人資料,、家庭情況、健康狀況等書面資料,，審查基本合格后,，由部門主任、人事管理干部,、分管秘書長(zhǎng)共同進(jìn)行筆試,、面試，面試合格后即可試用,。
全職工作人員實(shí)行試用期制,。試用期1個(gè)月或以完成一定的工作任務(wù)為期限。試用期內(nèi)試用人員要離職,，應(yīng)提前3天告知部門主任,。試用期滿，本人提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)報(bào)告,，部門主任和分管副秘書長(zhǎng)簽注意見后報(bào)告秘書長(zhǎng),。
正式錄用的全職工作人員與本學(xué)會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行,。合同內(nèi)容變更,，需經(jīng)雙方協(xié)商同意。勞動(dòng)合同期滿,，合同即告終止,。
（二）招收聘用人員。學(xué)會(huì)根據(jù)工作需要和項(xiàng)目活動(dòng)需要,，可聘用兼職人員,。兼職人員應(yīng)提供個(gè)人相關(guān)資料，經(jīng)秘書長(zhǎng)辦公會(huì)研究同意,，簽訂聘用協(xié)議，協(xié)議最長(zhǎng)一年,。協(xié)議期滿,，合約即告終止。兼職人員是因項(xiàng)目開展需要而聘用的,，工作報(bào)酬另行商定,。
四、人員離職
（一）自動(dòng)離職,。員工連續(xù)曠工兩日,，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三日（含三日內(nèi)）者，為自動(dòng)離職,。自動(dòng)離職者當(dāng)月工資停發(fā),。
（二）主動(dòng)離職,。員工提早一個(gè)月向秘書長(zhǎng)遞交辭職信并做好離職交接工作的為主動(dòng)離職。主動(dòng)離職者發(fā)放當(dāng)月工資,。
（三）開除辭退,。員工嚴(yán)重違反學(xué)會(huì)管理規(guī)章制度的，不按合同規(guī)定辦事的,，學(xué)會(huì)可開除辭退員工,。
第二節(jié) 工資體系
秘書處工作人員按工作性質(zhì)分成兩類，一類是全職工作人員,，另一類是兼職工作人員,。兼職工作人員原則上只聘請(qǐng)有專長(zhǎng)的專家、學(xué)者,，或者因某個(gè)項(xiàng)目開展的需要而在特定的時(shí)期內(nèi)聘請(qǐng)個(gè)別的人員,。
兼職工作人員人選由理事長(zhǎng)或秘書長(zhǎng)決定。兼職工作人員的工資由秘書長(zhǎng)根據(jù)實(shí)際情況而定,，原則上不超過全職同等級(jí)的工作人員工資的一半,。有高級(jí)職稱的可適當(dāng)增加。
一,、全職工作人員的報(bào)酬由基本工資,、社保醫(yī)保、崗位績(jī)效獎(jiǎng)金部分內(nèi)容構(gòu)成,，其中基本工資標(biāo)準(zhǔn)如下：（略）
二,、社保醫(yī)保的標(biāo)準(zhǔn)如下：
根據(jù)我省和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定參照企業(yè)辦理：
（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例為26%（其中單位18%，個(gè)人8%）
（二）工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例為0.5%（全由單位出）
（三）生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例為0.7%（全由單位出）
（四）醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)比列為10%（其中單位8%,，個(gè)人2%）
（五）失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比列為3%（其中單位2%,，個(gè)人1%）
（六）規(guī)定必繳的商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)
社會(huì)保險(xiǎn)的繳納基數(shù)及費(fèi)率如有規(guī)定變動(dòng)，按我省和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
三,、崗位績(jī)效獎(jiǎng)金（或項(xiàng)目完成獎(jiǎng)金）辦法另定。
員工在試用期內(nèi)薪金另行約定,。試用期結(jié)束后經(jīng)部門主任,、分管副秘書長(zhǎng)考核合格者，按上述工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。
四,、工資放發(fā)時(shí)間
按月發(fā)放，發(fā)放時(shí)間為每月10日,。
五,、職位升遷及工資調(diào)整
（一）職位升遷：采用競(jìng)聘上崗制度。
（二）工資調(diào)整
1,、員工職位升遷,，套用相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn),。
2、秘書處年終對(duì)所有員工進(jìn)行年終考核,，考核優(yōu)秀者,，除正常工資上調(diào)外，頒發(fā)年終獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)狀,。
六,、其它
秘書處為全職工作人員提供國家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
第三節(jié) 考勤
一,、出勤時(shí)間
（一）除法定節(jié)假日外,，正常工作時(shí)間為周一至周五，周六,、周日休息
員工工作時(shí)間：8:00～17:30
其中午餐時(shí)間：12:00～14:00
（二）如工作需要,，所有員工應(yīng)同意加班。
二,、考勤制度
（一）各部門負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工考勤,，記錄遲到、請(qǐng)假及曠工,。
（二）員工在規(guī)定時(shí)間十分鐘之后,，三十分鐘以內(nèi)到達(dá)辦公室者為遲到。一個(gè)月內(nèi)遲到三次作半天事假處理,；以此類推,。遲到超過三十分鐘，又無正當(dāng)理由者,，做曠工論處,。超過三十分鐘且理由充分，視同請(qǐng)假半天,。
（三）員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退,，一律以曠工論處。
（四）未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者,，以曠工論計(jì),。連續(xù)曠工兩日，或一月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三日（含三日）者,，按自動(dòng)離職對(duì)待。
（五）事假或病假一天扣滿勤獎(jiǎng)金50元,，以此類推直至200元,。事假或病假五天（含五天）需以書面向部門主任報(bào)告，薪資情況另行對(duì)待,。
（六）曠工一日扣滿勤獎(jiǎng)100元,，以此類推直至200元,。無故曠工三日（含三日）以自動(dòng)離職處理。
（七）員工自動(dòng)離職,，秘書處不予任何補(bǔ)償,；若員工自動(dòng)離職給秘書處造成既有的或潛在的損失，秘書處保留索賠及付諸法律的權(quán)利,。
三,、公出
（一）工作人員因公務(wù)需要，于上班中離開崗位或出入辦公室的,，需事先向部門主任報(bào)告,，經(jīng)主任核準(zhǔn)后方可外出。若未告知而私自外出者以曠工論處,。
（二）如工作人員因公外出下班前無法返回秘書處辦公室時(shí),，應(yīng)向部門主任電話說明。
四,、出差
（一）工作人員出差應(yīng)事先申請(qǐng)并經(jīng)秘書長(zhǎng)核準(zhǔn)后方可辦理出差手續(xù),。
（二）遇節(jié)假日出差，需有秘書長(zhǎng)簽核的出差申請(qǐng)單,，并以往返機(jī)票/車票作為調(diào)休的依據(jù),。
五、休假及請(qǐng)假給假規(guī)定
（一）員工享受政府規(guī)定的法定假日
（二）員工請(qǐng)假及給假規(guī)定分別說明如下：
1,、事假
員工如有私事,，必須親自處理者，得請(qǐng)事假,，一般情況下,，事假一次最長(zhǎng)不得超過三天，一年內(nèi)累計(jì)不得超過十四天,；如遇特殊情況,，員工需一次請(qǐng)事假超過三天，均需秘書長(zhǎng)特批,，否則以曠工處理,。
2、病假
員工因普通傷病,、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者,，依下列規(guī)定請(qǐng)病假：
（1）醫(yī)療期以國家勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)醫(yī)療規(guī)定實(shí)施。
（2）請(qǐng)病假,，均應(yīng)有區(qū),、縣級(jí)以上醫(yī)院開出的醫(yī)療證明單，未依規(guī)定辦理手續(xù)者一律以曠職（工）論,。
（3）員工每月有半日看病假期（以病假論處）,，需有病歷為證,。
（4）無正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí),，秘書處依規(guī)定記大過一次,，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。
3,、婚假
（1）在秘書處工作期內(nèi)領(lǐng)取《結(jié)婚證》后一年內(nèi),，憑結(jié)婚證可申請(qǐng)婚假。
（2）一般婚假3天（女未滿23歲,，男未滿25周歲者）,。
（3）晚婚假7天（女滿23周歲，男滿25周歲者）,。
4,、喪假
（1）員工之父母、子女,、配偶或岳父母死亡,，給予全薪喪假3天。
（2）員工之祖父母,、外祖父母或兄弟姐妹死亡,，給予全薪喪假1天。
（3）請(qǐng)喪假應(yīng)附相關(guān)之證明文件,。
5,、產(chǎn)假
（1）女員工正常產(chǎn)假為90天。
（2）女員工晚產(chǎn)或剖腹產(chǎn),，假期為105天,。
（3）女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)，假期為15～30天,。
女員工懷孕超過4個(gè)月流產(chǎn),，假期為45天。
（4）請(qǐng)產(chǎn)假須附區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院相關(guān)證明,，產(chǎn)假期間,，公司給予員工基本工資。
（5）男職工配偶生育,，可給陪產(chǎn)假3天,。
6、工傷假
員工在工作時(shí)間內(nèi),，因辦理公務(wù)而受到傷害,，經(jīng)醫(yī)院診斷，需要停工休息的時(shí)間為工傷假,。
7,、員工請(qǐng)假，應(yīng)于事先填寫《請(qǐng)假單》并附上有關(guān)證明,，呈請(qǐng)部門主任核準(zhǔn),，一天（含）以內(nèi)的假期，由部門主任核準(zhǔn),；二天以上的假期,、婚假、產(chǎn)假,、喪假,，由秘書長(zhǎng)核準(zhǔn)。特殊情況未能于事前辦理請(qǐng)假手續(xù)者,，應(yīng)事先向部門主任報(bào)備,，并于銷假次日辦妥請(qǐng)假手續(xù)，否則概以曠職（工）論處,。
第四節(jié) 考核
一,、考核類別
秘書處考核制度分為試用考核、晉升考核和年度考核三種,。
（一）試用考核
適用于秘書處各部門所有初聘人員,，試用期一般為一個(gè)月或以完成一定的工作任務(wù)為期限，考核由各部門主任負(fù)責(zé),；部門主任對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀者可向秘書長(zhǎng)申請(qǐng)縮短試用期,。
（二）晉升考核
1、秘書處部門領(lǐng)導(dǎo)等崗位空缺時(shí),，符合條件的工作人員可公開競(jìng)聘,。由秘書長(zhǎng)組建聘任評(píng)定委員會(huì)對(duì)參競(jìng)?cè)藛T進(jìn)行擇優(yōu)評(píng)聘。
2,、被晉升的人員應(yīng)符合以下幾點(diǎn)：a,、忠于職守，工作態(tài)度認(rèn)真,。b,、服從上級(jí)工作安排，思想品性好,。c,、在工作中有突出的貢獻(xiàn)。d,、前三年年度考核至少一次為優(yōu)秀,。
（三）年度考核
1、每年年終對(duì)所有工作員工進(jìn)行一次年終考核?？己藭r(shí),，每一位部門主任都應(yīng)參與平時(shí)考核及記錄該部門的出勤情況，要做到認(rèn)真,、公開,、公平、公正地考核每一位成員,，并填寫考核表,。
2、考核成績(jī)分為優(yōu)秀,、良好,、合格、不合格,。
3,、考核成績(jī)?yōu)閮?yōu)秀的，評(píng)選為當(dāng)年的優(yōu)秀員工,，并給予表彰,、獎(jiǎng)勵(lì)。
4,、本年度考核不合格者給予警告處分,；連續(xù)兩年考核不合格者給予開除職位處分。
5,、年終考核的結(jié)果,，均由辦公室記入該成員的檔案中。
二,、考核方式
（一）員工考核由個(gè)人考核,、部門考核和秘書處考核三部分組成。
（二）部門員工對(duì)自己進(jìn)行個(gè)人考核后,，考核表上交部門主任考核,，部門主任對(duì)自己個(gè)人考核后匯總部門所有員工考核結(jié)果后上報(bào)秘書處辦公室，由秘書長(zhǎng)安排考核,；（考核表附后）
（三）副秘書長(zhǎng)由秘書長(zhǎng)考核,。
第五節(jié) 獎(jiǎng)懲
一、獎(jiǎng)勵(lì)分為物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì),，其處理范圍如下：
（一）對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新,，有重大成果，使活動(dòng)產(chǎn)生重大效益,，提出具體方案,，經(jīng)實(shí)施有重大成效者,。
（二）辦理重要業(yè)務(wù)，成績(jī)特優(yōu)或有特殊功績(jī)者,，或執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能在限期內(nèi),、并有質(zhì)量完成者。
（三）對(duì)于舞弊,、或者有危害本會(huì)權(quán)益事情,，能事先揭發(fā)、制止,，為秘書處挽回不必要損失者。
（四）成員有上列情況之一者,，可給予獎(jiǎng)勵(lì),，學(xué)會(huì)秘書處根據(jù)實(shí)際情況考慮獎(jiǎng)勵(lì)的類型。
二,、懲處分為“免職（即解雇）”,，“降級(jí)”，“記大過”,，“記過”“警告”,，分別予以懲處。
（一）成員具有下列之一者,，給予“免職”處分：
1,、假借職權(quán)，營私舞弊者,，違反國家法令,，違法亂紀(jì)者。
2,、盜竊秘書處財(cái)務(wù),，挪用公款，故意破壞公物者,。
3,、不服從上級(jí)的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者,。
4,、泄漏學(xué)會(huì)秘密（包括所消毀的文件），捏造謠言致使學(xué)會(huì)遭受重大損失者,。
5,、仿效上級(jí)人員簽字，盜用公印,、信函者或擅用學(xué)會(huì)名義者,。
6,、品行不端，經(jīng)教育不改,，嚴(yán)重?fù)p壞學(xué)會(huì)信譽(yù)者,。
（二）成員有下列之一者，給予“降級(jí)”“記大過”處分：
1,、經(jīng)事實(shí)證明,，領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能使業(yè)務(wù)工作拓展者,，應(yīng)降級(jí),。
2、直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù),，而予以隱瞞,、庇護(hù)或不報(bào)者，極其嚴(yán)重者,，應(yīng)降級(jí),，輕微者記大過。
3,、故意浪費(fèi)學(xué)會(huì)財(cái)物或辦事疏忽,，使學(xué)會(huì)受損者，看其嚴(yán)重性,，給予降級(jí),，記大過。
4,、違抗命令,，或有威脅侮辱上級(jí)行為，情節(jié)較輕者,，記大過,，嚴(yán)重可予以降級(jí)。
5,、未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn),，私自執(zhí)行任務(wù)計(jì)劃且造成損失者。
（三）成員具有下列情況之一者,，給予以“記過”處分：
1,、服務(wù)態(tài)度低劣，對(duì)學(xué)會(huì)還末構(gòu)成嚴(yán)重?fù)p失者,。
2,、由于過失致使公物損壞者。
3,、工作不力,，屢誡不改者,。
